一、企業每月工資發放時間最遲不能超過什么時候

　　《勞動法》第五章　工　資

　　第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

　　第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

　　第四十九條　確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

　?。ㄒ唬﹦趧诱弑救思捌骄狆B人口的最低生活費用；

　?。ǘ┥鐣骄べY水平；

　?。ㄈ﹦趧由a率；

　?。ㄋ模┚蜆I狀況；

　?。ㄎ澹┑貐^之間經濟發展水平的差異。

　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　二、遇到企業拖欠工資該怎么辦

　　正常情況下，企業需要按月支付工資，不得拖欠。

　　但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，按照規定，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過３０天。

　　作為企業主，不應該拖欠員工工資，許多企業主沒有意識到這一點。

　　這里又分兩種情況：

　　如果是給企業工作：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

　　如果是給個人工作：不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

　　三、上班遲到單位扣工資合法嗎

　　勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。

　?。保梗福材陣鴦赵侯C布施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，然而，該條例已經在２００８年１月１５日廢止。